公司山西诺恒远企业管理咨询有限公司
适用人群不限
适用对象各企事业单位人员
规格可依据企业需求定制方案
行程安排根据实际团建方案设计而定
活动形式线下
活动模式以团建主题为主线，团建师引
活动目的提升团队战斗力，激发个人潜能
配套功能一站式超值服务
项目地点山西地区
团建活动体验亲自动手的乐趣，享受“天然氧吧”，呼吸新鲜空气，感受浓郁的乡村气息，野炊烧烤农家菜，一应俱全，园区环境优美，山峦起伏，树木葱茏，空气清新，漫步于小路远尘世而亲自然。
团建活动参与门槛低：弥补了传统运动会上只拼力量、速度的不足，趣味运动项目对体能的要求不高，不论男女、老少均可共同参与体验。
每一家公司必然都会组织团建活动，一次有效的趣味团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，给大家一个展现自我的会。还可以建立良好的沟通方式，促进信息的有效传递和使用，提高个人和组织的工作效率。团建的目的是使员工深度感受团队的重要性，树立团队精神，加强团队建设。
但是趣味团建活动究竟该玩什么游戏？到底有哪些游戏适合趣味团建活动？大致总结出以下游戏。
一、指压板大战
游戏规则：
1.用泡沫砖头或其他可用资源设置跨越障碍
2.依照指压板所布置的位置每队依次通过各种障碍，可加入跳绳、背着队员转圈
3.吩咐助理记住参赛人的脚踏出指压板的次数，踏出一次扣3秒时间等。
4.时间短的队伍获胜
二、荆棘之路
游戏规则：
1.两名队员手肘相连，背对背出发。沿着指压板所指示线路到达“烟雾地”。
2.“烟雾地”有一名 遗落的明珠。队员。指引帮助他过去 获得数字条后,三人同样背对背出发。
3.第四名队员根据数字条所指示数字在指压板上跳方格子。
4.重复上述过程。
就个人而言：克服心理惰性，磨练战胜困难的意志力； 挖掘自身潜能，重新认知自我，增强自信；启发创新思维，提高解决问题的能力；释放工作压力，改变自我心态 ；调适身心状态，直工作和生活的挑战；改善人际关系。
由团建活动想到的
有人说，中国人，一个人是条龙，一群人是条虫。很多人都不知道怎么和别人合作，喜欢单打斗。但是，个人的力量毕竟是有限的。你再聪明，再机智，也比不上一个团队的力量。
因此，团建活动应运而生。
近几年，公司团建很火的。时不时，来个团建活动。大家一起吃个饭，唱个歌，打个球。或者，一起爬山，再做一些拓展运动。增强团队的凝聚力，提高团队的协作能力。
当一些活动，需要每个员工的配合，大家有力一起使，齐心协力，共同完成时，那种集体的自豪感油然而生。
挺喜欢这种拓展运动的，让我们在流汗之余，也会反思，也会意识到集体的力量，和同事间的关系更加融洽。工作的时候，更加尽心尽力。
但是，是不是一组织团建活动，大家就更有凝聚力，更团结一致了呢？
今天，大家把力气放在一起，凝成一股力量，在游戏中取得了成功，轻轻松松地完成了任务。但在工作中，未必也可以和玩游戏的时候一样，全力以赴。
其实，团建只是一种形式而已。要想真的让大家一条心，为事业打拼，光有团建还是不够的，我们要做的事情还有很多。
每天，和同事朝夕相处，难免会有摩擦或意见不同的时候，大家都退让一步，以大局为重，走出那个狭小的天地，真诚地对待每一个同事。时间久了，就会觉得是个大家庭，每个人都是家里的一个成员，凝聚力就在不知不觉中形成了。
个人觉得，提高团队凝聚力，需要做到以下几点。
1、创建团队文化
让团队有自己不可复制的文化特色，在公司内部形成强大的团队合力。团队文化代表了团队的形象，是团队向心力的集中体现，一个没有文化的团队是很难发展壮大的。
2、发挥每个成员的优势。
每个人，都有自己的优势，要充分发挥每一个成员的聪明才智。只有无用的，没有无用的员工。如果你觉得你的成员太无能，那很有可能是你没有发现她的优点，没有各尽其才。
3、适时激励。
除了口头上的表扬外，也可以给员工一些实际的好处，让她们有个盼头。在激励的过程中，不知不觉中，提高了工作效率，实现了公司和员工之间的互利双赢。
4、组建学习型团队
学习，永远是一个团队立于不败之地的根基。在学习的过程中，才能不断追赶自我，提升自己。要让员工养成好学的习惯，公司也创建良好的学习氛围。这样以来，就形成了蓬勃发展的有强大生命力的团队。
5、信赖
成员之间互相信任是团队大的成功。只有信任别人，才能换来别人的信任。某些重大的事情，放手让员工去做，相信他能做好，给员工一个施展能力的平台，会有意想不到的惊喜。
愿每个小伙伴都愉快地、地工作。在工作中获得更多的乐趣，更多的自豪感，并在工作中找到归属感。
如何组织团建活动
团队建设是指为了实现团队绩效及产出大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。怎样能组织好公司活动呢？
一、和公司的或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果。在组织公司活动中，先要得到上至下至员工的支持，这样会给你的工作减少很多的难度。
二、更好的和活动参与者沟通，但是也不可谁的意见都要听取。不然在组织公司活动这块你会陷入不知所措的僵局。适当的倾听，明白多数人的需求。在制定公司活动方案的过程中，要充分考虑到参加人员的年龄分布，时间，活动的预期效果等，要记住无论组织何样的公司活动，都希望对自己的团队达到很好管理的效果。活动预算这块也要尽力去争取，预算高一些会使得效果好些。
三、在方案确定之后，要请审批，决策人商讨。方案全员通过之后，要请签字。这一阶段难的地方在于，自己组织在活动中很多细节需要自己去考虑，大细节注意到了，往往会遗漏重要的小细节。我们建议，在预算允许的情况下不如找组织公司活动的团建公司来组织。这样不仅能给自己省下把时间，还能避免一些在活动组织上的项目策划问题。
四、方案通过之后，在组织公司活动之前好召开全员大会。告知员工活动的时间和应该注意的问题以及地点。在组织公司活动中，忌讳活动当天张三说不舒服李四说家里有事。避免这样的情况好让各部门的负责人监督，风险，责任到人。
五、组织公司活动前几天要时刻关注目的地的天气情况，好的天气会带来好的心情。也会给活动组织上降低难度，涉及住宿一定要提前确认餐和住宿。有条件的带上安全箱，预防突发事件，简单自救。
六、组织完公司活动后，可以选个时间开场分享会。听取意见，整理归档，为以后活动做好铺垫。
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